Notre politique des ressources humaines vise à augmenter la productivité des employés en créant une main-d'œuvre motivée, engagée et qualifiée, tout en contribuant à la croissance et à la rentabilité de l'entreprise. Nous développons des stratégies RH qui favorisent la transparence, la participation, la culture d'innovation, et une approche axée sur les objectifs à tous les niveaux de l'organisation. Nous soutenons également le travail d'équipe et la conscience collective.

Les Ressources Humaines travaillent comme un partenaire stratégique avec toutes les unités, cherchant à créer des valeurs durables tant pour nos employés que pour notre entreprise.

En s'appuyant sur la vision, la mission et les valeurs de SMART Dies, nous utilisons efficacement tous les outils de recrutement afin de trouver les meilleurs candidats. Un programme d'intégration est mis en place lors des nouveaux recrutements et des changements de poste. Nous restons en contact avec des organismes légaux, des lycées professionnels, des universités et des organisations non gouvernementales pour intégrer tous les candidats potentiels dans notre entreprise.

SMART Dies applique un système de gestion de la performance dans lequel les performances élevées sont durables, les performances réussies sont récompensées et les performances en développement sont soutenues. Les résultats sont intégrés dans les systèmes RH. Les objectifs de performance sont évalués chaque année en fonction des critères de performance clés, tant en termes quantitatifs qu'en fonction des stratégies choisies pour atteindre les objectifs. La compatibilité des stratégies avec les valeurs de l'entreprise est également mesurée. L'objectif est d'accroître la focalisation sur le succès grâce à une culture de retour d'information régulière.

Afin de préparer nos employés à l'avenir de l'entreprise et à leurs propres parcours professionnels, nous accordons une grande importance à la formation à tous les niveaux. Nous créons des voies de carrière transparentes pour nos employés et veillons à une communication efficace. Nous organisons des formations internes et externes. De plus, nous organisons régulièrement des formations en matière de santé et de sécurité au travail.

Nos employés bénéficient de l'égalité des chances dans tous les domaines des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, les salaires, les possibilités de carrière et les avantages matériels. Nous respectons tous les droits acquis de nos employés, qu'ils soient d'origine légale ou interne. Lorsque des données personnelles doivent être traitées ou stockées conformément aux processus opérationnels, nous agissons en conformité avec toutes les lois et règlements, en particulier la loi turque sur la protection des données personnelles.

Dans toutes nos relations avec nos employés, nous ne faisons aucune distinction basée sur la race, la couleur, l'âge, la nationalité, le sexe ou la croyance. Au contraire, nous voyons nos différences comme une opportunité de développement. SMART Dies s'engage dans des activités de responsabilité sociale, en particulier dans les domaines de l'éducation, de l'environnement, du sport, de la culture et des arts.

Processus de Recrutement

Notre entreprise, en pleine croissance, accepte en toute confidentialité les candidatures de personnes ayant travaillé dans des secteurs similaires ou des candidats en formation dans les départements CNC, CAD, CAM. Nous recherchons également des opérateurs, des dessinateurs techniques, ainsi que des professionnels en comptabilité, achat, entrepôt, expédition, et construction, ayant de l'expérience et un esprit d'équipe.

Si vous vous voyez comme une partie de notre entreprise, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : ik@smartdies.com.tr ou remplir le formulaire de candidature ci-dessous.

Formulaire de Candidature : https://forms.gle/pPUExBtpjwNAyRzTA